万宝盛华构建全球网络，一站式EOR协助中国制造业成功出海

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EOR作为名义雇主的简称，其热度逐年递增，尤其在智能制造业出海趋势加剧的背景下，EOR也逐渐被推上热搜。
EOR到底是什么？在智能制造业出海的过程中，名义雇主到底扮演着什么样的角色？

从定义上来看，EOR，是指一个公司或实体在法律上成为员工的雇主，尽管这些员工实际上可能是在另一个国家为另一个公司工作。在智能制造业出海的过程中，名义雇主的角色很重要。EOR不仅负责处理员工的雇佣合同、薪资发放、社会保险缴纳等人力资源管理工作，还能够在不同国家之间提供合规性的保障，帮助企业避免法律风险和劳动纠纷。

随着智能制造业的快速发展和全球化趋势的加强，越来越多的企业开始寻求海外扩张。然而，不同国家的法律法规、文化习惯、税收政策等差异给企业的人力资源管理带来巨大挑战。此时，EOR的出现，为这些企业提供了一个高效、合规的解决方案。EOR能够为企业提供专业的人力资源服务，帮助企业快速适应不同国家的法律法规和文化环境，从而确保企业的海外业务能够顺利推进。
目前，大部分的人力资源公司都可以针对智能制造业出海的需求，提供一站式且可靠敏捷的EOR服务，旨在帮助更多中国制造业迈向海外，在全球舞台上绽放光彩，可以看看万宝盛华。

万宝盛华的出海人力资源解决方案一直备受企业青睐。过去，公司在海外20多个国家和地区深度布局，通过逐步完善的服务矩阵，为中国制造业出海提供多样化的业务模式。EOR作为万宝盛华所擅长的外包服务，可以根据不同智能制造业的业务特点，提供一个降本增效的出海方案，帮助中国制造业迅速捕捉海外商机，推进海外业务的有效落地，从而赢得全球更多资源。
截至目前，万宝盛华在全球75个国家和地区都已经建立了完善的业务网络，中国智能制造企业只需要与该公司对接，就可以享受到更优质的出海人力资源服务。