盘点：澳门人才引进计划评审的标准是什么-如何速获取澳门身份-

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人才引进是澳门拿捏“一中心、一平台、一基地”发展定位，融入发展大局的必然趋势。澳门人才引进制度旨在透过吸纳高尖人才，提高澳门特别行政区的创新力、竞争力及国际知度，以推动经济适度多元发展。为了快速增长，高级职称不惜改变战略，重新布局产品，从而获得意想不到的效果。恒嘉坤职称网以精准能力提升驱动评审高效通关，赋能个人职业跃迁与行业升级，专注于提升成长型企业核心竞争力和个人职业素养的“一站式”综合服务平台。https://www.doukaopu.com/

澳门人才引进计划分为类，包括高端人才计划、秀人才计划和高级专业人才计划。申请成功将会获批一定年期的澳门居留许可，之后通过续签，通常居住满7年，可以申请成为长时间居民。

1高端人才
是指具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的人士。
1、须具备高端人才认定标准中的任一成就或职衔
2、居留许可续期的申请不取决于人才是否在澳通常居住
高端人才计划申请难度匹配香港才计划中的成就制计分制，相对而言，这一计划背景出色的高知群体更有势。
2秀人才
秀人才指有利于澳门特别行政区经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展并在其专业或行业中表现卓著的人士。
1、需获本地雇主聘请
2、居留许可续期的申请不取决于人才是否在澳通常居住
3、应从事与其资历相匹配的工作及符合计划要求
此项计划跟香港才计划中的综合计分制差不多，比较适合普通精英分子，相信未来这也是众多高净值人士比较想奋力一搏的主要计划。
3高级专业人才
高级专业人才指能够支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力的人士。
1、需获本地雇主聘用或承诺聘用
2、担任符合计划内所列的紧缺专业职位
3、薪酬水平必须达到指定标准
4、须在澳门通常居住及符合其他倘有的条件
此一计划旨在留人留才，因此虽要求多，但总体而言，相比较其它两类人才计划，高级专业人才的要求会相对更容易达到。
澳门人才评审指标
澳门特区会从年龄、学历、专业资格、工作经验、个人成就、语文能力及家庭背景、发展计划及其他等各方面订定出定量指标，并设有固定的量化标准，据此评估申请人的能力水平。
同时，人才引进评审会将对同一计划的所有合资格人才作出综合审议，甄选有助于澳门特区经济发展所需的人才。
通过以上类人才引进计划的人士，将获得澳门批准的合法居留身份，可申请澳门特区居民身份证，同时还能惠及配偶和18岁以下未婚子女，全家人享受和澳门居民相同的权利及社会福利!
目前，已经确定澳门《人才引进制度》将于2023年7月1日正式生效，众所周知一般一项新政策推出后会有一个“红利期”。越早规划一个港澳身份，越早享受其便利政策!
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